学习能力的第一个问题是学什么？

在学什么的问题上分4个层次，许多人学习无效的根本原因是不知道学什么：没有方向和目标，或者学习方向和目标错了，不论多努力，都是自我安慰。

方向确定之后，具体应该怎么学？

传统的学习方式是读书、上课，但对于职场人来说，这些当然需要，但还有更重要的是要跟人去学习、在实践中学习。

对于成年人而言，这两项学习的方式更加重要而且有效。

你可以发现，那些真正NB的人一定是善于跟自己的同事、上司甚至社会上的陌生人学习（参加各种实体和虚拟的论坛、研讨、社会化的软件上等），所谓“三人行必有我师“。

对于职场人而言，最重要的学习方式是实践！

真正学会一个东西有两个阶段，而每个阶段都离不开实践。

第一个阶段是觉得自己大脑明白了（通过读、听或看等其他方式），但这个时候不是真的明白，需要在第二个阶段去做出来，去真正实践，做完以后能够再提炼成经验、教训，将之前明白的道理赋予它情景，并能够修正之前不合适的地方，最牛的是还可以进行套路化，然后能够用简单通俗的语言说给别人听，让其他人明白。

另一个很重要的问题，在探索、新手、胜任、高手和专家的分层中，不同层级的人最佳学习方式是不一样的。

层级越低的人越需要系统化的学习，譬如在新手期最好的学习方式应该是读系统化、体系化的书籍和寻找更多实践的机会，而不是去网上四处游荡，碎片化获取知识。

这个时候你想跟人交流，人们也不愿意去跟你沟通，因为你基本知识欠缺，可能很难交流（为什么高手不愿意跟你聊天？）。而层次高的人则需要阅读更多相关领域的内容产生启发和激发，便于创新和深度思考。